Dein Gegenüber labert und labert und labert. Keine Ende nicht in Sicht. Du spürst Ungeduld. Hast keine Lust mehr zu warten. Willst dich für dich einsetzen, ohne aber zu rabiat zu wirken ...
Feedback-Strategie 1: Sachlich Aufklären mit Gewaltfreier Kommunikation
"Darf ich dir kurz Feedback geben? Du hast etwa 3 Minuten gesprochen (Beobachtung), ich merke, dass ich ungeduldig werde (Emotion). Das liegt glaube ich daran, dass du in meiner Wahrnehmung das Wesentliche gesagt hast und ich gerade Angst habe, dass sich das Meeting verlängern könnte und wir so nicht effizient sein könnten (Bedürfnis). Wenn möglich, komm möglichst bald zum Abschluss bzw. Fazit (Bitte). "
Falls das nicht funktioniert, dann ...
Feedback-Strategie 2: Schlagfertig Kontern
"Willst du gerade testen, wie lang ich in der Lage bin, "aktiv zuzuhören" ?
(ganz wichtig: mit einem Lächeln im Gesicht, damit der andere merkt, du lässt dich nicht mitreißen.)
Falls das nicht funktioniert, dann ...
Feedback-Strategie 3: Nonverbal Irritieren
Du fängst auch an, dich recht umfangreich mitzuteilen. Dein Gegenüber realisiert die Kosten, die er bei anderen verursacht und lernt von dir als Spiegel.